2017年度中原最佳雇主榜单出炉 年初换工作先看看这个 -凯时尊龙官网
1月12日，由河南省人力资源和社会保障厅、河南省人才交流协会、天基人才网主办的ufo. work共享办公第13届中原最佳雇主颁奖盛典成功举行，政府领导、企业大咖、学界专家、媒体领袖等千余精英齐聚郑州，共话“时间引力”。
4小时内，大咖talkshow、中原第1部聚焦人企关系的《中原雇主品牌建设白皮书》发布、年度雇主榜样8大单项奖、2组特别奖及10大雇主品牌建设先锋人物揭晓等场景频密切换，交织成中原最佳雇主的节奏共振。
【启幕】汇集政商学术媒体界大咖 成就中原人力资源届盛会
站在新轮回的起点，中原最佳雇主以“时间引力”为题，探寻人与组织跨越时空不变的牵引力，串联各方宾朋。
持续关注指导中原最佳雇主的河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员、河南省人才交流协会会长刘延光先生等政府领导莅临颁奖盛典。
中原工学院 院长王宗敏、郑州大学 副校长关绍康等26所大学校领导；河南电视台 台长助理 党委专职副书记 高级编辑赵国平、都市频道 总监刘林军等重量级大咖也坐镇指导。
除此之外，河南建业集团董事长胡葆森、天明集团董事长姜明等众多企业“一把手”及企业高层都亲赴盛典，共同见证2017年度中原最佳雇主的诞生。
【对话】中原雇主榜样齐聚 领军雇主直面新锐代表
在跨时空、跨行业、跨身份互联的时代，中原最佳雇主让实业领军雇主遇见互联网新锐雇主，体系化组织范本对话雇主品牌建设个性做法，沟通碰撞新形势下的雇主品牌建设之道。
[时间引力]talkshow环节，建业集团董事长胡葆森、巴奴毛肚火锅创始人杜中兵、uu跑腿创始人乔松涛、ufo work 共享办公创始人李杨作为50、70、80年代的时间大使，以时间为坐标轴，围绕“人与组织”的关系，探寻恒定的牵引力。
踏着春天故事萌生成长的92派建业，是一家以价值观驱动的公司，胡葆森提出要对人才明确公司的战略和目标，当员工的梦想和组织的梦想合二为一时，才是双方的幸事。一个优秀的组织，对于员工来讲，不仅仅是可以养家糊口的平台，更多地是实现自己的价值，实现自己的梦想。
将“对外一个好火锅，对内一所好学校”作为小目标的中生代自主式创业代表巴奴毛肚火锅的掌门人杜中兵认为“不管是初中生、大学生，进入社会都该有一场洗礼”，教育和培训是其雇主品牌建设的杀手锏，上岗前12天的脱产训练学习、门店家长探访等花样培训课程满足各层级人才成长需求。杜总说，环境对人的影响是巨大的，无论是软环境还是硬环境。
90后全体成年，00后即将登场，时代主角的转换和商业环境的巨变也对人才与组织的关系提出了挑战。对于这种挑战，年龄最大员工88年的uu跑腿创建了包容开放的互联网文化，工作期间不能玩游戏，而在uu跑腿这都不是问题，甚至还组织过游戏的比赛。它的创始人乔松涛表示，90后创业团队在意的是成就感和其在公司的价值，只有这种轻松的文化才能激发出人才的潜力。
在ufo.work共享办公85后创始人李杨看来，当下的年轻人期待掌握自我，独而不孤的生活，他们物质生活极大丰富，薪资也丧失了原本巨大的激励作用，他们更趋向于实现理想，更在意工作体验，喜欢放飞自我的凯时尊龙官网的文化，喜欢用自己认为对的方式做事，选择雇主时更看重其是不是足够有趣，更能实现自我价值。
【发布】《中原雇主品牌建设白皮书发布》 聚焦人企关系
不同社会环境下公众对“好雇主”的定义左右着中原最佳雇主的更迭。今年，“好雇主”的标准就发生了很多颠覆性的变化。
新雇佣时代，人才真正关注的是什么？
关乎职场人幸福指数的公司发展前景、办公环境、弹性工作时间、薪酬福利几个维度中，薪酬福利远高于其它几项，只有19.3%的职场人不想跳槽、38.9%的人想换工作，41.8%的职场人均持“有好的就跳槽”，人才不跳槽的主要原因竟是没有更好的机会，先干着呗…
这些数据均来自《中原雇主品牌建设白皮书》，这是中原最佳雇主组委会协同尼尔森网联 nielsen ccdata 进行中原雇主品牌建设调研工作，联合20余家媒体累计发放100w份公众调查问卷生成的中原首部聚焦人企关系的报告，现场也由天基人才网总经理坤池女士首次发布。
新时代，新生代进入职场，雇佣关系发生巨大变革，员工对企业的忠诚度降低，流动性增强等成为人力资源界的大概率问题。面对这一境遇，坤池女士在其分享中指出雇主品牌是人与组织之间的永恒引力，企业主建设雇主品牌的机会点主有来自一把手的最高承诺、品牌 人力资源、evp、策略与实施团队等，只有真正关注人的需求，才能建设真正有力的雇主品牌。
【揭晓】中原求职风向标发布 年初换工作看准再跳
初心不变，形式迭变。第13届中原最佳雇主在奖项设置上增添许多亮色。针对发展迅速未来可期的成长型雇主增设最具发展潜力雇主；聚焦组织背后人的力量新增雇主品牌建设先锋人物，“建立中原人才求职的风向标，树立当年度最值得效力的雇主榜样”之使命正在被生动践行。
现场，来自全省的 40余家雇主企业脱颖而出，分别荣获最具品牌实力雇主、最佳薪酬福利雇主、最佳员工发展雇主、最佳凯时尊龙官网的文化雇主、最佳员工认可雇主、最佳工作体验雇主、最具社会责任雇主、最佳女性关怀雇主8大单项奖及最受大学生欢迎雇主、最具发展潜力雇主2组特别奖
从榜单来看，大企业成为最大的赢家，在雇主品牌建设方面依旧有明显优势，建业集团、天明集团、汉威科技、美景集团、太古可口可乐、麦当劳、中天建设、等企业更是连续多年杀入单项奖。然而不可忽视的是，成长型企业的雇主品牌也在崛起，蜜雪冰城、 uu跑腿 、云顶服饰等企业凭借着独特张力的雇主品牌斩获不俗战绩。
“这是河南人力资源市场组织结构调整的一个表现”天基人才网负责人分析说，在这个“人高于一切的价值观成为主流”的新时代，求职者的人才意向已经完全苏醒，找工作的时候注重的维度越来越宽，甚至以前的“补充条件”都成为现在的必要条件。成长型企业因为没有严苛制度的限制，往往更容易靠有温度的软性设置脱颖而出。
踏对时代节拍的不止中小型企业，在许多大型企业人才战略俨然成为“一把手工程”员工在乎的，也是老板们重视的。大多数企业开始已经将雇主品牌的建设和企业的社会品牌放在同等重要的位置。
而首批雇主品牌建设先锋人物被河南麦当劳总经理朱宏政、鲜易控股副总经理张伟 、绿地控股集团中原房地产事业部人力资源总监许咏琦女士、好想你人力资源中心总经理杨伏玲女士等10位在雇主品牌建设领域有实际成果、身体力行的优秀人力资源工作者代表摘得。
具体情况如何？请看详细榜单